Información relativa a los proyectos y comunicaciones de:
Institute for Democratic Culture in the Digital Era – Xnet Assoc.: asociación regulada por la Ley 4/2008 del 24 de abril del Código Civil de Catalunya y por la Ley Orgánica 1/2002 del 22 de marzo.
Nif: G62138946
Idioma por defecto: castellano
# POLÍTICA DE PRIVACIDAD
De conformidad con el Reglamento Europeo y la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal vigente, los datos suministrados se almacenarán solo previo consentimiento.
También se guardan datos de trabajadores y prestadores de servicio solo para la finalidad de la prestación de servicio, de la contabilidad y de la gestión relacionadas con el ámbito laboral.
Conservaremos los datos solo hasta que la función por la que han sido recabado siga vigente.
Usted podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad de los datos en los casos y con el alcance que establezca la normativa aplicable en cada momento. También tiene derecho a retirar el consentimiento si lo hubiera prestado.
En caso no le fueran respetados estos derechos, usted tiene el derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control.
Si desea ejercer alguno de sus derechos, o recibir más información sobre ellos, comuníquese con nosotros en la dirección email info [arroba] conservas.tk
Las solicitudes enviadas por correo electrónico deberán realizarse desde la dirección de correo registrada por usted (en algunos casos para ejercer los citados derechos y al objeto de ofrecer garantías de identificación del correspondiente solicitante, deberá acompañar a su solicitud copia de su Documento Nacional de Identidad o, en su caso, Número de Identificación de Extranjeros, en vigor).
Si está insatisfecho con el modo en que tratamos su información personal, puede comunicarse con nosotras en cualquier momento para resolver el asunto.
Nos comprometemos a cumplir con el deber de secreto y confidencialidad respecto de los datos personales proporcionados por la persona usuaria de acuerdo a la legislación aplicable.
No tratamos datos sensibles ni a gran escala; no realizamos elaboración de perfiles; no utilizamos tecnologías invasivas para la privacidad, como las relativas a geolocalización.
Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección adecuado, según la norma vigente, tomándose las medidas de seguridad necesarias para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado por parte de terceros.
Nuestras bases de datos se generan y conservan por medio de la tecnología del programa Postorius. El programa es en software libre y puede auditarse abiertamente. Las bases de datos de nuestras newsletters son en formato postgresql con los datos en txt y están alojadas en la Unión Europea y administradas por nosotros.
La empresa Maadix.net funciona sobre máquinas virtuales que nos permiten hacer snapshots de todo el sistema para hacer copias de seguridad y acceder a las unidades offline en caso de fallo o intrusión. El datastore de las VMs funciona sobre discos RAID. Diariamente se hacen copias de los archivos y de las bases de datos y se guarda una copia cruzada entre ellos y se hace transferencia de la misma a otro servidor. Usamos sistemas GNU/Linux con aplicación automática de parches de seguridad y centralización de registros de eventos del sistema y seguridad. Adicionalmente usamos un demonio antiintrusión que protege los diferentes servicios http/ssh/sftp/smtp bloqueando ip con peticiones sospechosas. Todos los servicios funcionan con SSL mediante certificados Let’s Encrypt. Los administradores y usuarios del sistema, además disponen de un servicio VPN en cada VM para acceso/navegación encriptada desde redes públicas. A parte de los sistema de detección de virus y malwares instalados permanentemente, se actualiza y revisa la seguridad del sistema, la nube y los ordenadores al menos una vez al año.
Crowdfunding y donaciones
Los datos suministrados durante campañas de crowdfunding en ningún caso se compartirán con terceros. Están alojados en un servidor en la Unión Europea y son administrados por nosotras.
Intentamos siempre fomentar la economía distribuida y el uso de monedas alternativas. Por ahora, la realidad del mundo en el que vivimos nos obliga a seguir usando también métodos de pago tradicionales como PayPal. Ver política de privacidad de PayPal.
El código de conducta en la información que manejamos va más allá de la propia norma, siendo sus principios orientadores los siguientes:
Principios generales
Cualquier reclamación sobre nuestros contenidos o actividades se puede realizar escribiendo a info[at]conservas.tk
Legalidad
Los servicios que se ofrecen en la Red están sometidos a la legalidad vigente.
Honestidad
Comprobamos la información antes de redactar y publicar las informaciones contenidas en las páginas web relacionadas con nuestras actividades.
Responsabilidad
Asumimos la responsabilidad de la información que pone a disposición de los usuarios.
Confidencialidad
Por norma legal, todos los sujetos que actúan a través de Internet deben ser identificables, pero en su actividad relacionada a nuestras actividades tienen derecho a preservar el anonimato.
Protección de la dignidad humana
El respeto a la dignidad humana implica tutelar el bienestar, impidiendo cualquier clase de discriminación. Tolerancia cero en relación con cualquier conducta o actitud constitutiva de acoso sexual y/o de otra índole. Además, la entidad, en todas sus prácticas, fomenta la igualdad entre mujeres y hombres.
Protección de los menores
La protección de los menores supone rechazar su utilización y mantener una actitud de cautela en la difusión de contenidos potencialmente nocivos para la infancia.
Protección del orden público
En el respeto a las leyes que regulan el orden público, esta página no será vehículo de mensajes que ponga en riesgo el interés público, inciten al uso de la violencia o a la participación en actividades delictivas.
Protección de la vida privada
El respeto a los derechos y libertades fundamentales obliga a tutelar la vida privada, los datos personales y el secreto de las comunicaciones, así como el derecho a la información.
Protección del consumidor en el marco del comercio electrónico
En las actividades que no sean propias de la actividad jurisdiccional se respetarán los principios de transparencia y accesibilidad, sometiéndose a las normativas de protección del consumidor.
Derecho de propiedad intelectual e industrial
Expresamos nuestra voluntad de tutelar el derecho de los autores sobre sus creaciones intelectuales e industriales, así como el derecho al acceso a la cultura, la información y el conocimiento de toda la ciudadanía.
Links a otras webs
Regularmente se revisa el contenido y la actualidad de los links a los que nuestras webs redirigen. Si bien analiza dicho contenido, no se hace responsable de los mismos ni puede responsabilizarse de modificaciones tras la publicación. Tampoco se hace responsable de los datos que de dichas páginas pueden obtener las personas que las visiten.
Política de Cookies
Las cookies son pequeños ficheros creados en el navegador del usuario necesarias para desarrollar ciertas funcionalidades para mejora de la navegación en el sitio, pero pueden extraer información del usuario sin que este sea consciente.
Como estamos a favor de la privacidad de los datos, nuestra web solo utiliza una cookie técnica para la elección de idiomas. Naturalmente no utilizamos cookies ni de rastreo ni de extracción de datos.
Más información:
PayPal
Para realizar donaciones directas o por crowdfunding a través de PayPal se utilizan cookies de esta plataforma necesarias para su funcionamiento. Ver política de cookies de PayPal.
# PROTOCOLO DE CONDUCTA INTERNO
#Código de Conducta comunicado a todas las personas miembros
1. Respeto y consideración mutua: Trata a todas las personas miembros de la comunidad con respeto y consideración, sin importar su género, orientación sexual, origen o nacionalidad, creencias, rol u otros aspectos.
2. Comunicación constructiva: Asegúrate de que tus comentarios y críticas sean constructivas y respetuosas. Evita el lenguaje ofensivo, los ataques personales y la discriminación.
3. Colaboración y trabajo en equipo: Valora las opiniones y aportes de las demás personas, y trabaja en armonía para alcanzar los objetivos comunes.
4. Resolución de conflictos: En caso de conflictos, intenta resolverlos de manera pacífica y constructiva. Si necesitas ayuda, busca la asistencia de las personas moderadoras o administradoras de la comunidad.
5. Cumplimiento de las normas: Asegúrate de cumplir todas las normas y reglamentos establecidos por la comunidad. Esto incluye no publicar contenido inapropiado o ilegal, no difamar o acosar a otras personas miembros.
6. Privacidad y confidencialidad: Respeta la privacidad y confidencialidad de las demás personas. No compartas información personal o confidencial sin el consentimiento adecuado.
7. Aportaciones y contribuciones: Valora y reconoce las aportaciones y contribuciones de las demás personas miembros de la comunidad. Atribuye el trabajo de otras personas adecuadamente.
8. Consecuencias por incumplimiento: El incumplimiento de este código de conducta puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo advertencias, suspensión temporal o permanente de la participación en la comunidad, o cualquier otra acción que las personas moderadoras o administradoras consideren apropiada.
Recuerda que este código de conducta se aplica tanto en los espacios físicos como en los virtuales relacionados con la comunidad. Al unirte a esta comunidad, aceptas cumplir con este código de conducta y contribuir a un entorno seguro y acogedor.
#Protocolo desde el punto de vista legal
Teniendo en cuenta el Artículo 31 del código penal hemos establecido unos protocolos de prevención de posibles delitos.
A través de abogadas especializadas, se han identificado las actividades en cuyo ámbito puedan ser cometidos los delitos que deben ser prevenidos como las de comunicación y publicación. Los modelos de gestión de los recursos financieros son adecuados para impedir la comisión de los delitos económico-financieros al ser la vigilancia colegiada.
Se han establecido los protocolos o procedimientos que concretan la adopción de decisiones y de ejecución de las mismas con relación a las mencionadas actividades a través del presidente que da el visto bueno antes de cualquier comunicación o publicación.
El secretario tiene función de Compliance Officer. El canal para contactar con él para procedimientos de alerta o denuncia es canalinterno@conservas.tk. En él las personas directivas, empleadas o colaboradoras podrán advertir de irregularidades o abusos detectados en la organización u en relación a otras regulaciones que rijan.
Pueden hacerlo de forma anónima abriéndose un correo con Protonmail o similares que no dé indicaciones sobre su nombre y escribiendo abriéndolo desde el navegador Tor.
El secretario enviará un acuse de recibo en la siguiente semana y tendrá que contestar y justificar la actuación que considere oportuna antes del siguiente mes. Las actuaciones implican investigación, la posibilidad de eventual impugnación y conclusión. La conclusión será ejecutada como máximos 6 meses después.
El secretario decidirá los cauces más adecuados de actuación. Las supuestas irregularidades del secretario, se denuncian a las otras personas miembros de la junta con el mismo procedimiento (info@conservas.tk).
Nótese que la Asociación es una organización pequeña y no puede permitirse (ni la Ley la obliga a ello) una infraestructura totalmente independiente de su liderazgo para alertar de malas prácticas. Por esto aconsejamos por un lado que las comunicaciones de irregularidades sean siempre anónimas para no exponer la persona que las comunica, y por otro, acudir a órganos de mediación si la queja es sobre el funcionamiento de la Asociación en general, al canal externo de alerta de la Generalitat (Oficina Antifrau) que permite alertas anónimas o a los juzgados.
Los miembros tienen la obligación de informar por transparencia interna de sus actividades y de posibles riesgos e incumplimientos al presidente encargado de vigilar el funcionamiento y observancia del modelo de prevención.
Las personas administradoras, directivas, empleadas y colaboradoras son informadas sobre la relevancia de prevenir y detectar conductas delictivas y sobre estos protocolos de prevención y las sanciones.
Por parte de cualquier persona administradora, directiva, empleada o colaboradora, no cumplir con el modelo de prevención implica sanciones muy graves tales como el despido y la expulsión tras la anteriormente enunciada investigación y eventual impugnación y conclusión.
Al comienzo de su actividad cualquier persona administradora, directiva, empleada o colaboradora tendrá la obligación de leer el presente protocolo que estará publicado y recibirá una sesión de formación para que conozcan la regulación vigente en cada momento en su ámbito de actuación. Se trasmite y recuerda en cada reunión el compromiso de la Asociación con el cumplimiento de la normativa y por tanto su compromiso de investigar cualquier hecho presuntamente delictivo o irregular.
Las actuaciones de la Asociación están destinadas a que la Asociación en sus relaciones con sus personas empleadas y colaboradoras o externas respondan al estricto cumplimiento de la legalidad exigible en la materia, generando un entorno de trabajo que garantice el cumplimiento de la normativa vigente además de la salud, el bienestar y seguridad de todas las personas que trabajan para la Asociación y que sirva para el desarrollo de un ambiente de trabajo de la máxima calidad posible.
La junta tiene la obligación de estar informada sobre los delitos de los que pueden ser autoras las personas jurídicas de acuerdo con el Código Penal vigente. Del mismo modo las personas administradoras, directivas, empleadas y colaboradoras estarán informadas de los mismos y de los protocolos de actuación para evitarlos.
En todo momento recordaremos también que nuestra misión es, entre otra, hacer llegar a la opinión pública y a varias instituciones la información necesaria para acabar con la impunidad de varios delitos contra la población, defender la circulación de la cultura, la información y el conocimiento y que lucharemos por la defensa de los bienes y libertades comunes.
Por todo ello ejerceremos, entre otros, los derechos a la información y de expresión que ampara la ley.
Protocolos
Las personas administradoras, directivas, empleadas y colaboradoras entenderán y se ajustarán a los siguientes protocolos:
#Protocolo de publicación y difusión
Toda la información publicada tiene que ser veraz y tener relevancia informativa. Es imprescindible verificar la información con al menos dos otras fuentes y que otra persona de la organización la revise antes de su publicación. Se tienen que eliminar todos los datos relacionados con la privacidad y que no tengan valor informativo.
Recordamos que el derecho a la información debe primar.
Lo que publica la Asociación nunca debe estar influenciado por motivos relacionados con su forma de financiarse, ni favorecer ningún interés por ese motivo.
Recordamos que cualquier persona de la organización que publique en nombre de la organización de forma no independiente, es decir por intereses espurios y personales no relacionados con la voluntad de informar, será inmediatamente dada de baja de la organización.
1. En consonancia con los artículos 197, y 197 bis a quinquies del Código Penal, en la publicación y difusión de documentación física, electrónica o audiovisual de otro que no sea pública y que se haya recibido, se procederá con sumo cuidado cuando haya datos personales que vulneren su privacidad personal, y se omitirán cuando no tengan valor informativo.
Las penas relacionadas con estos artículos van de 3 meses a 7 años de prisión y multa de 6 a 24 meses.
2. En cumplimiento del artículo 248 del Código Penal, no se fabricarán, poseerán, facilitarán o utilizarán, programas informáticos u otros métodos para inducir a error a otros o conseguir una transferencia no consentida de cualquier activo patrimonial.
Las penas relacionadas con este artículo van de 6 meses a 6 años de prisión y multa de 6 a 12 meses, o de 2 a 5 veces la cantidad estafada.
3. Con respecto a los artículos 264 a 264 quater del Código Penal, no se intervendrá en sistemas informáticos ajenos sin autorización y de manera grave.
Las penas relacionadas con estos artículos van de 6 meses a 8 años de prisión y multa de 2 a 5 años, o de 3 a 12 veces el perjuicio ocasionado.
4. Con el fin de cumplir con los artículos 270 a 277 del Código Penal, la utilización de material con propiedad intelectual o industrial deberá realizarse con la autorización de los titulares de los dichos derechos de propiedad o de sus cesionarios, cuando sus licencias no indiquen lo contrario.
Las penas relacionadas con estos artículos van de 6 meses a 6 años de prisión, multa de 12 a 36 meses, o de 2 a 5 veces el beneficio obtenido, y de 2 a 5 años de inhabilitación.
5. En el ámbito del mercado y los consumidores, teniendo en consideración los artículos 278, 279 y 280 del Código Penal, en la publicación y difusión de documentación física, electrónica o audiovisual de otro que no sea pública y que se haya recibido, se procederá con sumo cuidado cuando haya datos personales que vulneren su privacidad personal, y se omitirán cuando no tengan valor informativo.
Las penas relacionadas con estos artículos van de 1 a 5 años de prisión y multa de 6 meses a 5 años, o de 2 a 5 veces el beneficio obtenido.
6. Según el artículos 286, no se fabricarán, poseerán, facilitarán o utilizarán, programas informáticos u otros métodos que intervengan con fines comerciales sobre el prestador de servicios sin su consentimiento.
Las penas relacionadas con estos artículos van de 6 meses a 2 años de prisión y multa de 6 a 24 meses.
#Protocolo funcionamiento interno de la actividad
1. En relación a los artículos 257 a 261 del Código Penal, no se dispondrá de patrimonio para impedir una ejecución, ni se realizarán operaciones en situación de insolvencia con la masa monetaria o patrimonial objeto de concurso, embargo u otros.
Las penas relacionadas con estos artículos van de 6 meses a 8 años de prisión y multa de 8 meses a 5 años.
2. Con respecto a los artículos artículos 281 a 285 del Código Penal, no se manipulará la facturación, ni se alterarán los precios o la oferta, ni se ofertarán productos y servicios con publicidad engañosa.
Las penas relacionadas con estos artículos van de 6 meses a 6 años de prisión, multa de 6 a 24 meses o de 3 veces el beneficio obtenido, e inhabilitación de 2 a 5 años.
3. Para cumplir con los artículos 286 bis a quater, 287 y 288 del Código Penal , no se aceptarán u ofrecerán beneficios o ventajas de cualquier naturaleza como contraprestación para favorecer indebidamente a otro o a si mismo.
Las penas relacionadas con estos artículos van de 6 meses a 6 años de prisión, multa de 6 meses a 5 años o de 2 a 5 veces el beneficio-ventaja, de 1 a 6 años de inhabilitación, y en caso de que el destinatario sea una autoridad o funcionario público, de 7 a 12 años de prohibición para contratar con el sector público, obtener subvenciones, ayudas públicas, beneficios o incentivos fiscales y de la Seguridad Social, y la intervención en transacciones comerciales de trascendencia pública.
4. En relación a los artículos 290 a 297 del Código Penal, no se falsearán las cuentas u otros documentos que deban reflejar la situación jurídica o económica de la entidad.
No se utilizará una situación mayoritaria, o abusos en el órgano de administración para imponer acuerdos abusivos en perjuicio de los demás.
Se permitirán las actuaciones de los organismos supervisores que correspondan.
Las penas relacionadas con estos artículos van de 6 meses a 3 años de prisión y multa de 6 a 24 meses, o de 3 veces el beneficio en caso de que exista ánimo de lucro.
5. Con respecto a los artículos 301 a 301.2 del Código Penal, no serán gestionados los bienes que se sepa que tienen un origen ilícito.
Las penas relacionadas con estos artículos van de 6 meses a 6 años de prisión, multa de 6 meses a 5 años, o de 3 veces el valor de los bienes, inhabilitación de 1 a 3 años y clausura del local de la actividad.
6. Para no incurrir en delitos segun artículos 305 a 310 bis del Código Penal, se realizarán los correspondientes tributos fiscales, retenciones, ingresos a cuenta y devoluciones por la actividad ejercida, tanto en el ámbito nacional como europeo, así como el pago de las cuotas de la Seguridad.
Se mantendrá actualizada la contabilidad mercantil, libros y registros fiscales que sean de aplicación.
Las subvenciones solicitadas se ajustarán a las condiciones requeridas para su concesión.
Las penas relacionadas con estos artículos van de 3 meses a 6 años de prisión, multa de 3 a 12 meses, o de 2 a 6 veces el valor objeto, e imposibilidad entre 6 meses y 8 años de obtener subvenciones, ayudas públicas, beneficios o incentivos fiscales y de la Seguridad Social.
7. En referencia a los artículos 311 a 318 del Código Penal, las condiciones laborales y de Seguridad Social se atendrán a las disposiciones legales, convenios colectivos o contratos individuales que sean de aplicación.
No se realizará discriminación por ideología, religión, etnia, raza, nacionalidad, sexo, orientación sexual, situacion familiar, enfermedad o discapacidad.
La libertad sindical y el derecho a huelga será respetado.
Para las actividades realizadas que estén sujetas a prevención de riesgos laborales, se dispondrá de los medios de seguridad e higiene necesarios.
Las penas relacionadas con estos artículos van de 3 meses a 6 años de prisión y multa de 6 a 30 meses.
8. Según el artículo 318 bis del Código Penal, solo se ayudará a entrar o transitar en territorio nacional a personas que sin ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea, requieran de asistencia por motivos humanitarios. En esto nosotros incluimos a toda persona que, sin violencia alguna, esté bucando un lugar para tener una vida mejor.
Las penas relacionadas con este artículo van de 3 meses a 8 años de prisión, multa de 3 meses a 5 años, o de 3 a 5 veces el beneficio obtenido. En caso de funcionarios además inhabilitación de 6 a 12 años.
9. En relación al artículo 319 del Código Penal, no se realizarán obras que invadan suelo público, protegido o no urbanizable.
Las penas relacionadas con estos artículos van de 1 a 4 años de prisión, multa de 12 meses a 3 años o de 2 a 4 veces el beneficio obtenido, e inhabilitación de 1 a 4 años.
10. En cumplimiento de los artículos 325 a 328 del Código Penal, se evitarán emisiones de ruidos y vibraciones por encima de los niveles permitidos por la norma específica durante la actividad. Los residuos peligrosos estarán sometidos a su correcta gestión, valorización y reciclaje. En respeto al artículo 348 no se manipulará materias, aparatos o artificios que puedan causar estragos.
Las penas relacionadas con estos artículos van de 6 meses a 5 años de prisión, multa de 6 meses a 3 años, o de 2 a 4 veces el perjuicio causado, e inhabilitación de 1 a 3 años.
11. Según el artículo 399 bis del Código Penal, no se falsificarán tarjetas de crédito ni cheques de viaje.
Las penas relacionadas con este artículo van de 4 a 8 años de prisión, y de 2 a 5 años de multa.
12. Con respecto a los artículos 424 a 427 bis y 430 del Código Penal, no se ofrecerá ni entregará dádiva o retribución de cualquier clase a una autoridad, funcionario público o persona que participe en el ejercicio de la función pública.
No se atenderá la solicitud por parte del funcionario o autoridad de dichas retribuciones, y además deberá ser denunciada en un plazo inferior a 2 meses.
Tampoco se aprovechará situaciones personales que puedan influir en la autoridad o funcionario público.
Las penas relacionadas con estos artículos van de 6 meses a 6 años de prisión, multa de 12 a 36 meses, o de 2 a 5 veces el beneficio obtenido, inhabilitación de 5 a 12 años, e imposibilidad entre 5 y 10 años de obtener subvenciones, ayudas públicas, beneficios o incentivos fiscales y de la Seguridad Social.
# ESTATUTOS
# BALANCE
# ORGANIGRAMA
(estructura de la remuneración anual aproximada)
Presidencia: no remunerado
Secretaría: no remunerado
Tesorería: no remunerado
Diseño de proyectos y coordinación ejecutiva: 24000 € (2000 €/mes neto)
Viajes, desplazamientos, transportes, alojamiento en desplazamiento: 4000 €
Comunicación: 12 000 € (1000 €/mes)
Producción y mantenimiento diario: 10 000 € (800 €/mes)
Gastos de mantenimiento, fungible, material, servidores, alquileres y suministros: 9800 € (820 €/mes)
Seguros de responsabilidad civil: 2700 €
Diversos investigadores especialistas o consultas según necesidad de cada ámbito de actuación: 19 500 € (1700 €/mes – 1 a 4 personas/mes)
Traducciones: 3 000 € (250 €/mes)
Asesoramiento jurídico: 8 500 € (4-8 consultas completas)
Viajes, desplazamientos, transportes, alojamiento en desplazamiento: 2000 €
Variables: ítems y personal eventuales especificados por proyecto el resto del presupuesto (ejemplo: espectáculos, actores, técnicos, libros, imprenta, etc).